宜悦人才,昌达未来。近年来,湖北宜昌不断探究立异人才方针,力促城市与人才“双向奔赴”。其间,工会着力推动团体洽谈激起城市聚才“薪”动力,成为一个生动缩影。
为优化人才立异创业生态,招引更多青年才俊筑梦宜昌,早在2021年,宜昌市总工会、市人社局、市国资委、市工商联、市企业家联合会就联合主张全市大学毕业生作业最低薪酬团体洽谈要约举动。企业对新吸纳作业的毕业生执行最低年薪规范,专科生4.5万元、本科生5.5万元、硕士生8万元、博士生20万元。
这一团体洽谈,不仅仅针对最低薪酬,还包含薪酬正常增加机制、奖金、补助、补助等分配方法以及年休假、探亲假、产假等方面内容,激起了青年人才立异发明的潜能。
记者在宜昌之前举行的大型线下招聘会上看到,大多数招聘企业的根底岗位待遇有了显着提高。湖北宜化集团招聘员介绍,该企业本科生月薪为6000元至7000元,比上一年提高了大约1000元,一起还有员工宿舍、倒班餐补等福利。
“通过团体洽谈,健全了人才薪酬激励机制,构建员工与企业共建同享、互利共赢的调和劳作联系。”宜昌市总工会党组书记、常务副主席冯正宏说。市总与相关部分携手协作,以看得见摸得着的实际举动,让更多的大学毕业生乐意来、留得住。
在工业重镇宜都,机械职业(配备制作业)是要点培养的传统优势工业,也是六大主导工业之一。但是,在多年前,该职业存在招投标歹意竞赛、用工互挖互撤等乱象,严峻限制着职业的高质量展开。
为了构建调和劳作联系、助推宜都机械职业健康展开,宜昌、宜都两级工会自动作为,依据相关方针规定,建立了职业薪酬团体洽谈作业领导小组,实地造访调研16次,与企业、员工进行深度沟通,向一线余份查询问卷,搜集员工的定见和主张。职业工会与职业协会展开了多轮团体洽谈,终究顺畅签订了薪酬专项团体合同,处理了困扰职业多年的问题。
团体洽谈确认了宜都市机械职业企业16个技术工种职业最低薪酬规范;清晰最低薪酬规范上浮5%至8%;确认全职业界生产经营正常的企业,员工均匀薪酬增幅原则上不低于3%至5%;一线员工薪酬不得低于企业均匀薪酬水平。
职业薪酬团体洽谈,规范了职业界同工种的工时定额规范、薪酬薪酬待遇,处理了企业之间相互“挖墙脚”等乱象,让用工单位吃下了“定心丸”,安稳了高技能人才和技术骨干部队。
现在,宜都配备制作工业通过结构调整和工业晋级,完成了工业集群快速展开,工程油缸、运送机械、液压机械、生果加工设备的全体水平位居国内前列。
“油价和车辆修理能不能廉价一点?”“住宿能不能优惠一点?”2022年9月28日,湖北爱奔物流园职代会现场,渠道卡车司机提问。当天,通过近两个小时的团体洽谈,爱奔物流园工会联合会与企业签订了团体合同。
这既是宜昌市也是湖北省首份渠道卡车司机团体合同,触及卡车修理、卡车司机食宿等各项本钱优惠减免金额380多万元,惠及全国各地渠道卡车司机6800多名。
宜昌市猇亭区总工会专职团体洽谈指导员谭勇告知记者,爱奔物流园是宜昌最大的物流园,渠道卡车司机来自全国各地,为了促进两边达到一致定见,展开了几个月的作业。
爱奔物流园工会联合会建立于2021年12月。谭勇介绍,在工会联合会建立曾经,猇亭区总工会采取了服务先行的方法,补助20万元在爱奔物流园建成司机之家和爱心驿站,协助渠道卡车司机处理实际困难。针对卡车司机作业灵敏、流动性大的特色,施行了网上扫码入会,尽可能地将渠道卡车司机归入工会组织中。
2021年,宜昌市总出台了《关于实在保护新作业形状劳作者劳作权益保证的若干办法》,以建会入会为根底,以服务先行暖人心为要害,以联合员工部队聚人心为方针,实打实做好服务新作业形状劳作者作业。
到2022年末,宜昌已在全市24家新业态企业展开团体洽谈,掩盖快递员、外卖送餐员、卡车司机、电商员工等从业者万余人。