我在这个职业,关于现在的职业状况来说,诚心不主张有才干有假装的年轻人来。
阐明白点,这个职业很磨人,你需求懂一切的电气。规划面广,可是由于非标,所以要用的时分你有必要能用的来,涉及到高精度的差错在丝级的,你有必要会但凡的算法,关于各种品牌的电气配件,自控软件,等要了解,由于客户或许定制某一品牌。
你要有但凡的抗压才干,在机械花费了工期的80%-90%的状况下,你要没日没夜的赶工期。要在你出差赶工期的状况下,为老客户长途解决问题。要随时预备出差,你上午在广东穿短袖,客户一个电话,你就得下午飞到东北去售后,一下飞机冻成狗的感觉真棒。
你触摸的是出产的一线劳动者,有一马当先高的谅解你的辛苦,有一马当先平平的说你耽误了他出产,有一马当先不怎么好的要求你该这改那还嫌你慢投诉你。别忘了,非标的程序或许每台都不大相同,你确认一年前的程序你还记得?是有注释,可是光回想你就得在机器周围坐几个小时。再说作业环境,工厂,描述业的工厂,有正规的5s,6s做的好。也有在大山里,买个东西要步行半个小时才干找到大街,环境脏乱差,还风险。车间环保设备跃跃欲试没有,空气中都是油墨的滋味。你周围站着一堆人,从一线职工,到车间主任,再到厂长,老板,还有你的上司在电话里都问你同一个问题:什么时分好,还要多久,咱们停线延误出产丢失很大的!一马当先更差的,直接说:你坐那个几个小时了,行不可?不可找个能搞定的来搞!然后当你面给你老板打电话,说你来了搞不定,他们要出产,丢失算谁的……
假如你说这没啥,只需我前期程序好好写,现场必定没那么多问题。天然没有后边的魂灵拷问。
可是别忘了,你做的是非标,知道啥是客户定制不?他可以在设备开起来之后要求你再修正,改造到他现在满足停止。或许半年后他改工艺了,你还得去保护!
当你一年做10多个项目的时分,你确认你都能记住你写的代码吗?两年呢?三年呢?
以上说了作业的困难,假如你觉得都没问题,都能承受,我觉得你可以进来了。进来之后要学习的许多,学东西很重要,但别忘了你为什么学!为了中华民族的巨大复兴?仍是为了自己日子的更好?
最终,小的非标自动化公司薪资都不高1-3年作业经历或许都破不了万,要害,常常出差,想想出差都是去那些工厂的,必定在市郊,所以家里的作业你照料不到,没时间谈女朋友,没时间关怀老婆,没时间享用日子。趁便说下,出差没有节假日,没有歇息天,只要赶工期!
这么多非标岗位招不到人,你就不想想原因吗?反人类的职业,无休止的加班,还要和底层流水线工人扯皮。我做非标软件的日子里一年至少出差8个月,领导出差比我还多,看不到期望,给我再多钱也不干了。
不到穷途末路没饭吃的境地不要干这个。一旦做两年这辈子就难跳出去了,转行极端难。
这职业学的都是粗浅的玩意,一般都是操控下机器手或许板卡,选个光源再用halcon算子做个匹配就行了。不少同行乃至觉得这玩意深邃收成感满满,其实他们没见过外面的绘声绘色,这些对专业的程序员来说没有门槛,坐井观天描述大多非标软件工程师真不过火。我乃至觉得他们仅仅现场调试工程师罢了。
我已从非标软件转行,外面的作业才有活着的姿态。非标的阅历是我这辈子最终悔的事
本谈论不承受任何辩驳。自己多年非标软件,老婆多年非标视觉算法。都是行内大公司人的亲自感触。
好不好跟你的方针公司在职业界的位置有很大联系,不过不论怎样,不要去那些大学教授开的公司去(非标职业大把的教授开的公司),技能落地水平不可,管理层也带管不论的(教授还有其它事要忙),累死干活的
哪个职业都有负面音讯,各有各的难处。先了解你自己,有哪些才干能做什么,做自己量力而行的,有好作业,你没才干做,再好也没用。小步快跑,先试错,再张望。首要仍是不要烦躁
别来,千万不要入坑,我刚作业半年,下定决心过完年滚蛋,你自己看着办,我之前做过战士,也很厌烦战士的作业,假如现在给我两份作业:电气工程师,战士。我头都不回地选战士,你自己看着办
不喜欢终年出差、一出差就至少一两个月的人,可以考虑考虑做非标的外企,民营的非标公司必定是终年出差的。
比方,杭州的欧洲外企史陶比尔公司,他们的自动化非标电气/机械工程师,都是优先厂内调试的,电气一年出差频率1/4,不出差时双休都有确保,六险二金。弥补:史陶比尔是高端工业机器人的本体厂家,非标事务首要是做跟机器人配套的单体设备或出产线
非标自动化职业在未来适当长一段时间仍是有但凡开展空间的。现在描述型企业有许多仍然是检查手艺/半自动化的出产形式,跟着人工成本逐步添加,企业仍然会存在许多自动化改造的需求。
现在商场上有许多非标自动化公司,但具有但凡规划和技能实力的寥寥无几。客观上是由于非标自动化产品(单机设备/出产线)一般都是依据客户要求定制,难以批量仿制;片面上是由于非标自动化的入门不难,但真实具有技能实力的公司不多。别的,由于描述型的企业都会有出产车间,都或许存在自动化改造需求,所以商场很广很散,这对战士人员也极具应战,怎么进行商场推广来确保订单的稳定性是值得考虑的问题。
从现在的实际状况来看,能构成较大规划的企业都对某一个或几个职业有但凡深入认知,对这些职业的自动化出产工艺进行过深入研究,构成了自己共同的技能优势。还有部分企业以自动化设备为根底,进行了对上游、下流职业的拓宽,开端了自动化零部件的研制,比方机械手/视觉镜头/伺服电机等,还有一些聚集全体智能工厂的研制,比方MES内中等。拓宽到下流,应该是考虑到自动化设备中会用到许多的零部件,假如能自主研制出部分零部件,不只可以从久远视点降低成本,还可以提高企业的技能硬实力。而拓宽到上游应该是考虑到自动化设备或许自动化出产线仅仅车间的一部分,要想真实完成智能描述,还需求有更多的数据支撑车间管理人员有用操作,而MES内中就成了研制的首选。
我以为,在未来一段时间,非标自动化企业仍然会深耕自己拿手的设备描述范畴,假如能总结规划经历,在非标的规划中堆集出规范模块或设备可以进行批量出产,就可以更好地确保订单的持续性和稳定性。而那些在上游下流拓宽的公司假如可以打破技能壁垒,在其他职业站稳脚跟,也不失为包围的生存之道。
假如真要做非标,但凡要做要求高的职业,比方轿车航空航天之类的,还要进大企业,最好是上市公司(做非标上市的如同不多)。1.这些职业规范比一般职业高,不论是画图仍是编程你学习速度会比较快。2.这些职业使用的元器件都是比较好,并且品种繁复。在这些公司你能触摸到的资源更多更好。之前在一家小公司待过一阵子,用来用去就这几种元器件,想要用市面上新的好的老板还不但凡让你下单。后来觉得学不到东西了就跑路了。