先说下布景吧,自己三流大学,一般本科身世,结业后一直在现在这个企业作业,。到现在现已从事出产办理三年多了,首要便是担任出产方案和调度,一台产品,上万个零件,有克己,有外购,经过下达每种零件各个工序的订单(指令),确保每一个零件在精确的时刻抵达需求它的车间,进行下一个工序,具体要办理到规划、绘图、工艺、收购、原材料、铸造、焊接、热处理、加工、安装、物流(配送)等公司内的各个环节各个单位,适当杂乱。好在公司有比较完善的ERP体系,全能的程序员为出产口的办理人员做了许多的小程序,顺畅的话,大可每天坐在电脑前,使用各种程序,下达出产、收购方案,盯着产出目标,偶然处理出产过程中的各类问题,比方废品、急要零件之类的小事。但任务量重的时分,常常电话不断,手机座机一同响,忙的没法解开,抽颗烟的功夫都没有,但这还不是最厌恶的。还要定时(每月、每周)不定时(领导要看)的计算各类数据;客户到访时要帮忙出售人员招待客户,对客户的项目进行体系的进展报告,有时有些客户啥也不明白,却管的特细问的特多,常常要帮出售招摇撞骗;再便是开会特别多,上班时刻开会,加班时刻作业是常态,当作业都挤到一块时,熬夜加班更是粗茶淡饭。
在工厂管出产,说到底仍是管人,和人打交道。从光鲜亮丽的专家,到油腻的各部领导,再到车间的一线工人,三教九流的人,乱七八糟的作业,有必要逐个应对。像我这样的国企,还要学着做人说话,揣摩领导,发掘人心,在推诿扯皮的作业环境中让自己的指令得到有用施行,不可否定这对一个人的生长来说是极大的训练,浸淫多年若是不忘初心,必能练就“金刚护体,天地大移动,九阴白骨爪”等等武林绝学。这也就很简单解说制造型企业的中层乃至高层领导许多都是出产办理身世。
至于出路,无非是“干下去”,和“换岗走人”呗?眼光有限,暂时能想到的也就这两条路了
在我这样的环境中,一个出产办理人员,最重要的不是对办理规则,技能以及出产体系的熟练掌握,不否定这些也很重要,但更重要的是----人!人!人!说白了,人头混熟了,就精干的好,其实干这行也不必愁混不熟,上到集团领导,下到车间主任乃至一线工人,你能得天天触摸,至于处优点坏,全看个人本事了,说的巨大上便是全看你的办理能力了。但假如换岗到新的企业呢,也便是说只换地儿,不转行,新的工厂新的人,群众基础没了,即便理论水平再高,等于光杆司令,至于说手拿尚方宝剑(办理规则),靠通报和罚款就可以管好人的,除非你手下满是小白大学生,听话的很,但碰上泥腿子身世的工人,混混乃至黑社会身世的车间主任,你咋整?下班路上怕不怕?再干脆点,直接换岗转行呢?有这主意的出产办理人员我劝你看到这就抓住跳,早跳一秒早好,不信问问自己,问问身边干了五年以上出产办理的搭档,学机械身世的还有几个会CAD画图?学经济身世的除了能看看股票还能记住啥常识?才有所长早都还给教师了。总归,能走则早走,出产办理便是温水煮青蛙,煮的时刻越长,越是跳不出去。
已然管出产的人更简单当官,那就原地干下去呗?其他企业我不知道,以咱们公司为例,出产口的人的加班时刻跟职位是成正比的,往远处看看,等你四十多岁,总算也熬到中层干部,也算是个中高收入的人了,但长时间的坐班以及绞尽脑汁的作业,又缺少训练,你的腰椎颈椎、腿脚心脑,一个接一个的找你请假,身体一年不如一年,精力跟不上了,学历也偏低了,但公司新选拔的年轻人一个比一个优异,学历高就算了,兔崽子们还一个比一个能加班,每天都有“领导不下班我就不下班”的劲头。后来有一天,上面领导找你说话了:给年轻人让个方位吧老伙计!这个时分估量你都哭不出来了吧,咱们往害处想一想,四十岁,家庭的经济重担毫无疑问需求你扛起,这应是一个人男人事业有成,收入安稳的年纪,上面是垂暮的爸爸妈妈,下面还有在国外留学的孩子,你敢辞去职务吗?只能忍辱负重,任由摆布,没办法,跳不出去了,你现已是一只被“煮熟”的田鸡了。要点提一句,近些年本公司人事变动较大,换岗的人中,有技能大拿,有出售明星,有收购专家,但却罕见出产办理,在出产办理岗位上做了10年以上的,不管是一般科员仍是中层领导,一个都没有。此桎梏的结实沉重,可见一斑。